Monat: März 2016

Jobsharing im Diversity Management von thyssenkrupp = Diversity²

Nina Frost und Sina Echterhoff teilen sich das Diversity Management bei thyssenkrupp Steel. In einem Interview erzählen sie, wie sie sich ihre Aufgaben ihren Stärken entsprechend aufteilen und sowohl sie als auch thyssenkrupp von dem Arbeitsmodell Jobsharing profitieren.

#ChangeAgent Thomas Bolte – Stoppt den Arbeitswahn!

In unserer Rubrik #ChangeAgents stellen wir Menschen vor, die uns ermutigen, etwas anzupacken und zu verändern. Starke Köpfe, die sich mit viel Leidenschaft für eine menschlichere Arbeitswelt einsetzen und damit ein Umdenken in Gang bringen und Veränderungsprozesse… Read More